El permís de lactància, denominat «permís per al cura del lactant», és un dret reconegut a l’Estatut dels Treballadors (art. 37.4) i regulat també per l’Reial decret legislatiu 8/2015 i l’Reial decret‑llei 6/2019.
Es tracta del dret d’absentar-se del treball durant una hora diària (o equivalent) per al cura del nadó lactant, o de reduir la jornada en mitja hora, fins que el fill o filla tingui 9 mesos.
Principals característiques al 2025
- L’obligació de l’empresa de permetre l’hora d’absència (o la reducció de mitja hora) fins als 9 mesos del lactant.
- Possibilitat d’acumular les hores corresponents al permís per convertir-les en dies complets de descans (compactació). Aquesta opció ja no depèn obligatòriament d’un conveni col·lectiu o acord empresarial.
- Si ambdós progenitors treballen i decideixen exercir el dret amb la mateixa durada i règim, el termini es pot ampliar fins que el lactant compleixi 12 mesos, amb reducció proporcional de salari a partir dels 9 mesos.
Les modalitats de gaudi del permís són diverses:
- Absentament d’1 hora diària (o dues fraccions de 30 minuts) fins als 9 mesos del nadó.
- Reducció de la jornada laboral de mitja hora diària (en comptes de l’hora completa) fins al mateix termini.
- Acumulació del temps del permís per gaudir-lo en jornades completes de descans (“compactació”). Per exemple, diverses hores sumades poden transformar-se en uns quants dies de permís.
Càlcul de la lactància acumulada i compactació
Aquest és un aspecte que genera dubtes i requereix atenció:
- El càlcul parteix de l’hora diària de dret fins que el nadó compleixi 9 mesos. A partir d’aquí, el nombre d’hores acumulables dependrà dels dies efectius de treball.
- Per exemple, en l’àmbit públic a Catalunya, s’ha establert que cal fer el càlcul prenent com a referència els dies laborables mitjans entre la reincorporació i els 12 mesos, però adaptant-ho a la jornada real del treballador.
- En general: si treballes 8 hores al dia, 5 dies per setmana, i des de la reincorporació a la feina fins que el nadó compleixi 9 mesos hi ha X dies laborables, multiplicaries X hores (una hora per cada dia de treball) i després dividiries pel nombre d’hores de la teva jornada per obtenir els dies equivalents de permís acumulat.
- És important tenir en compte si hi ha jornada parcial, festius, vacances, etc., perquè tot això afecta el còmput.
En l’àmbit de l’administració catalana (per exemple, professorat), hi ha regla explícita sobre la compactació del permís de lactància:
- El temps d’absència es pot “compactar en jornades senceres de treball”.
- No compten dies que no es treballen (festes, lliure disposició dels centres, vacances escolars) per al còmput del permís.
- Per interins amb jornada inferior sencer, només poden compactar si tenen nomenament a vacant.
Això vol dir que en el sector públic l’aplicació pot tenir particularitats respecte al sector privat.
Compatibilitats i límits
- És compatible amb la reducció de jornada per cura de fill o filla, però no amb l’excedència per cura de menor (ja que en l’excedència no hi ha relació laboral activa).
- En cas que ambdós progenitors treballin en la mateixa empresa, l’empresa podrà limitar el gaudi simultani del permís de lactància, per raons tècniques o organitzatives, però ha de presentar un pla alternatiu que permeti l’exercici del dret.
- En el període entre els 9 i els 12 mesos, quan s’acull l’extensió del permís, a partir dels 9 mesos no és remunerat al 100 % sinó que comporta reducció salarial proporcional (perquè es considera una reducció de jornada) i existeix una prestació de la Seguridad Social per al “cuidado corresponsable del lactante”.
Pasos pràctics per sol·licitar-lo
- Notificar l’empresa per escrit sobre la forma de gaudi (hora diària, fraccions, acumulació) amb antelació mínima, normalment 15 dies, o el que estableixi el conveni col·lectiu.
- Indicar si es vol gaudir com hora diària o mitja hora de reducció de jornada o bien acumular en dies complets.
- Si s’opta per l’acumulació, cal indicar el dia d’inici i de finalització previstos.
- Comprovar que s’ha reincorporat al treball després del permís de maternitat/paternitat i que el nadó encara no ha complert els 9 mesos (salvo extensió).
- Guardar documentació i, si fos necessari, tramitar la prestació de la Seguridad Social si correspongués.
Per Eva Remolina / A.
