El Ayuntamiento de Castellón ha ampliado de 15 a 34 las plazas convocadas para cubrir puestos de agente de la Policía Local. La Junta de Gobierno Local ha aprobado la modificación de la convocatoria, que pasa a incluir 19 plazas por turno libre y 15 por turno de movilidad.
Las plazas de turno libre están dirigidas a personas que quieran incorporarse por primera vez al cuerpo mediante una oposición. Los aspirantes deben superar las pruebas selectivas y, una vez aprobadas, realizar el curso de formación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) antes de incorporarse al servicio.
Las 15 plazas de movilidad, en cambio, están reservadas a agentes que ya son policías locales de carrera en otros municipios de la Comunitat Valenciana. Estos profesionales acceden mediante un concurso de méritos y no tienen que repetir el curso del IVASPE, ya que lo superaron cuando ingresaron en sus respectivos cuerpos. Esta circunstancia permitirá reducir los plazos de incorporación.
Según explicó el concejal de Seguridad y Emergencias, Antonio Ortolá, la previsión municipal es que los agentes que accedan por movilidad puedan empezar a trabajar en Castellón a finales del próximo mes de septiembre, reforzando la plantilla antes que los aspirantes del turno libre.
La convocatoria
La convocatoria inicial, publicada este año, contemplaba únicamente 15 plazas, repartidas entre siete de turno libre y ocho de movilidad. En ella se inscribieron 503 aspirantes, lo que suponía una media de 33,5 candidatos por plaza. El Ayuntamiento ya avanzó entonces la posibilidad de ampliar la oferta en función de las necesidades del servicio.
El proceso selectivo ya está en marcha. Los aspirantes han realizado la prueba psicotécnica y deberán superar el resto de ejercicios previstos en las bases antes de que se incorporen los nuevos agentes.
Con esta ampliación, la convocatoria queda definitivamente configurada con 34 plazas: 19 de acceso libre para nuevos policías y 15 de movilidad para agentes procedentes de otros ayuntamientos. El objetivo es reforzar la plantilla y cubrir vacantes del cuerpo con una incorporación escalonada de nuevos efectivos.
