El Ayuntamiento de Burriana ha celebrado una sesión extraordinaria del Pleno con el objetivo de abordado de manera definitiva la modificación de la plantilla de personal y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el ejercicio 2025.
Durante ls sesión, celebrada en el Salón de Plenos, se ha procedido a la aprobación de la propuesta de la Alcaldía Presidencia tras la resolución de las reclamaciones presentadas.
Con la desestimación de las alegaciones, el consistorio cierra el procedimiento administrativo para la modificación de estos instrumentos de ordenación. Esta actualización es fundamental para el funcionamiento interno de la administración local, ya que permite ajustar la realidad de la plantilla a las competencias y retos que afronta la ciudad.
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es el instrumento técnico a través del cual las administraciones públicas organizan se personal de acuerdo con las necesidades de los servicios. Su aprobación definitiva garantiza una estructura administrativa más transparente, jerarquizada y eficiente.
Esta modificación de la plantilla de personal y de la RPT responde a la voluntad del equipo de gobierno de optimizar los recursos humanos municipales, asegurando que cada departamento cuente con el personal adecuado y debidamente cualificado para ofrecer la mejor atención posible a los vecinos de Burriana.
La modificación de la plantilla de personal y de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) contempla una reestructuración estratégica mediante la amortización de plazas que han dejado de ser necesarias en áreas como Guardería Rural, Vía Pública, Servicios Internos y Turismo, y en su lugar, el consistorio de la capital de la Plana Baixa apuesta por el refuerzo de estos u otros departamentos con la creación de nuevos puestos técnicos y operativos, entre los que destacan ingenierías técnicas en informática e industrial, así como plazas de informador turístico, auxiliar y oficial de servicios múltiples.
Además de ajuste organizativo, el acuerdo garantiza la dotación económica necesaria para respaldar la carrera profesional horizontal de los empleados públicos municipales.
