Tot i que queden poques hores per a l’inici marcat per la vaga general de 24 hores d’este 11 de novembre, com sempre, encara hi ha una part de la població de persones indecises. Més enllà de les raons o motius polítics, laborals o personals per prendre una decissió o altra, wwww.revistapoble.net revisa alguns dels dubtes més comuns.
Quins són els teus drets si treballes per un altra persona
La vaga és un dret fonamental i voluntari. Qualsevol persona treballadora pot decidir lliurement si secunda la convocatòria. L’empresa no pot sancionar ni adoptar represàlies contra qui exercisca aquest dret, ja siga mitjançant un acomiadament, una sanció o qualsevol altra mesura perjudicial.
No cal avisar prèviament l’empresa. No tens l’obligació de comunicar amb antelació si faràs vaga. N’hi ha prou amb no acudir al lloc de treball el dia de la convocatòria.
Què et descomptaran de la nòmina? Durant la vaga, el contracte queda suspés i la persona treballadora continua d’alta en la Seguretat Social en una situació especial, però no es cotitza per eixe dia. L’empresa descomptarà el salari corresponent a la jornada de vaga, la part proporcional de les pagues extraordinàries i altres complements salarials que corresponguen.
No poden substituir-te per personal extern. L’empresa no pot contractar persones alienes a la plantilla per a ocupar els llocs de treball de les persones que secunden la vaga. És allò que s’anomena «esquirols».
Qué pasa si no vols fer vaga però no pots arribar al teu lloc de treball
Pot donar-se el cas que una persona vulga treballar, però no puga accedir al centre per impediments dels piquets o per la falta de transport.
En aquesta situació cal tindre en compte que:
No es considera que la persona haja secundat la vaga, ja que aquesta decisió ha de ser voluntària.
Si es pot acreditar que no s’ha pogut accedir al lloc de treball per causes alienes a la voluntat de la persona treballadora, l’absència no es pot considerar una falta injustificada ni pot ser motiu de sanció.
El cobrament d’eixe dia no està resolt de manera expressa per la normativa i no hi ha un criteri judicial únic. Hi ha interpretacions que consideren que, si la persona s’ha posat a disposició de l’empresa, ha de cobrar; altres entenen que, si la impossibilitat de treballar no és imputable a l’empresa, no necessàriament correspon el salari. Per això, és recomanable buscar una solució acordada.
Els piquets informatius
Els piquets informatius poden informar i fer difusió de la vaga de manera pacífica, però no poden impedir per la força l’accés al lloc de treball de les persones que vulguen treballar.
Que cal tindre present si eres empresari o tens personal contractat
Es parteix de la base que cal respectar el dret de vaga. A priori no es pot preguntar a la plantilla qui té previst secundar la vaga ni exigir que ho comunique prèviament. Tampoc es pot pressionar, amenaçar o prendre represàlies contra les persones que decidisquen fer vaga. Tot i això, a moltes empreses, quan l’entorn és correcte o en casos de pymes, per deferència i per organització, la majoria de personal ho solen comentar.
Cal recordar que no es poden substituir les persones vaguistes. Està prohibit cobrir els seus llocs amb personal extern a l’empresa o amb persones d’altres centres o funcions contractades per a aquesta finalitat.
És recomanable informar la plantilla sobre les incidències d’accés. De fet, es sol facilitar un telèfon o correu de contacte perquè les persones que vulguen treballar i no puguen arribar al centre ho comuniquen, així com informar de les possibles alternatives.
En alguns casos també es poden oferir alternatives quan no siga possible accedir al centre. Si el lloc de treball ho permet, es pot plantejar el teletreball, una incorporació més tard, la recuperació d’hores o, sempre de mutu acord, un dia de vacances o d’assumptes propis. També es pot acordar l’abonament de la jornada.
Si hi ha impediments d’accés, convé deixar constància de les circumstàncies, amb fotografies, horaris i testimonis, i avisar la policia o el 112 si es produeixen coaccions.
Què pasa si l’empresa decidix tancar el centre de treball
El tancament patronal només és legal en supòsits concrets: quan hi ha un perill notori de violència per a les persones o de danys greus als béns, una ocupació il·legal del centre o una inassistència que impedisca greument el procés productiu.
A més, l’empresa ha de comunicar el tancament a la Inspecció de Treball en un termini de 12 hores. Si el tancament compleix els requisits legals, els contractes queden suspesos i no s’abona la jornada. Si l’empresa tanca sense que concórreguen aquestes circumstàncies, haurà d’abonar el salari a les persones treballadores que no hagen secundat la vaga.
Quins sectors han de fer serveis mínims
La resolució oficial de la Conselleria d’Habitatge, Ocupació, Joventut i Igualtat fixa serveis mínims essencials en huit sectors de la Comunitat Valenciana per a la vaga general de l’11 de novembre de 2026. Les mesures afecten àmbits com la sanitat, el transport públic autonòmic i local, l’educació, els serveis socials, l’administració de justícia, emergències, albergs juvenils i les ITV
