Un total de 503 aspirantes han iniciado el proceso selectivo del Ayuntamiento de Castellón para cubrir 15 plazas de agente de la Policía Local. Esto supone una media de 33,5 candidatos por cada puesto ofertado. La convocatoria arrancó este martes en las instalaciones deportivas Gaetà Huguet. Sin embargo, podría ampliarse en los próximos meses y llegar hasta cerca de una treintena de plazas en función de las necesidades del servicio.
Las oposiciones comenzaron con la prueba obligatoria de medición de estatura, primer requisito para acceder al proceso. Del total de plazas convocadas, siete corresponden al turno libre y ocho al turno de movilidad.
El calendario de las pruebas continuará el próximo 8 de julio con los ejercicios físicos. Posteriormente, los aspirantes deberán superar las pruebas psicotécnicas y los exámenes de conocimientos previstos en las bases de la convocatoria. Los candidatos que obtengan las mejores puntuaciones accederán posteriormente al curso de formación antes de incorporarse a la plantilla de la Policía Local.
La elevada participación convierte esta convocatoria en una de las más competitivas de los últimos años para acceder al cuerpo policial municipal. Son más de medio millar de personas optando a una quincena de plazas.
Posibilidad de ampliar hasta las 30 plazas
Además de cubrir las vacantes previstas inicialmente, el Ayuntamiento mantiene abierta la posibilidad de ampliar la oferta hasta cerca de 30 plazas. Aunque eso será si así lo permiten las necesidades organizativas y la planificación de personal.
El concejal de Seguridad y Emergencias, Antonio Ortolá, destacó que las nuevas incorporaciones permitirán «seguir completando la plantilla de la Policía Local» y reforzar la capacidad de respuesta del cuerpo. El edil también puso en valor el interés despertado por la convocatoria, que, a su juicio, refleja el atractivo de la carrera profesional dentro de la Policía Local y contribuirá a fortalecer el servicio que se presta a la ciudadanía.
La incorporación de nuevos agentes forma parte del proceso de renovación y ampliación de efectivos que viene desarrollando el Ayuntamiento en los últimos años para adaptar la plantilla al crecimiento de las necesidades de seguridad y atención ciudadana.
