- La OPE obtiene el respaldo unánime de las organizaciones sindicales
- Las convocatorias de los procesos selectivos deberán publicarse en un plazo máximo de tres meses desde la aprobación del decreto
La Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, a través de la Dirección General de Función Pública, ha negociado con las organizaciones sindicales la aprobación de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2026 con un total de 2.671 plazas.
El director general de Función Pública, Vicente Serra , se ha reunido con los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Función Pública para la negociación del correspondiente Decreto que será aprobado próximamente por el Consell. Serra ha destacado que la OPE “ha obtenido el respaldo unánime de las organizaciones sindicales”.
Por su parte, el conseller de Economía, Hacienda y Administración Pública, José Antonio Rovira , ha dado la bienvenida a los representantes sindicales antes de la Mesa y ha afirmado que esta OPE “es una oferta importantísima con la que se pretende reforzar la estabilidad del empleo en la Generalitat”.
Del total de plazas ofertadas, el 60 % (1.603 plazas) será de turno libre a través de un proceso de oposición, mientras que el 40 % (1.068 plazas) será de promoción interna a través de concurso-oposición. De estas últimas, 934 plazas son de promoción interna ordinaria y 134 plazas de promoción interna específica.
Asimismo, se reserva un 10 % (267 plazas) del total de plazas ofertadas para personas con discapacidad. En concreto, un 5 % (134 plazas) será para personas con discapacidad física, un 3 % para discapacidad intelectual, y un 2 % para enfermedad mental.
En cuanto al número de plazas para cada cuerpo, destacan las 400 plazas de la agrupación profesional funcionarial de subalterno y las 500 para el cuerpo C2-01 Auxiliar.
El conseller ha afirmado que la convocatoria de esta OPE “permitirá la reposición de empleados públicos, así como reducir la temporalidad”. “El Gobierno valenciano apuesta por el empleo estable y la cobertura de puestos para mejorar la calidad y eficiencia de los servicios públicos”, ha añadido.
Las convocatorias de los procesos selectivos deberán publicarse en un plazo máximo de tres meses desde la aprobación del decreto. Además, el texto incluye una previsión de las plazas que se ofertarán en 2027, reforzando la planificación a medio plazo del empleo público en la Generalitat.
