La Conselleria plantea cambios en bolsas, oposiciones y criterios de selección, mientras los sindicatos reclaman garantías frente a la inestabilidad laboral
La Conselleria de Sanidad ha iniciado el proceso para reformar el modelo de selección de personal en el sistema sanitario valenciano. El nuevo decreto, que se debatirá esta semana en una mesa técnica con los sindicatos, contempla modificaciones tanto en las bolsas de empleo como en el sistema de concurso-oposición, con la intención de dar más peso a la fase de examen y adaptar la normativa autonómica a los cambios legales estatales.
El actual decreto, en vigor desde 2017, será sustituido por una regulación más ajustada a los principios de estabilidad, transparencia y agilidad en la incorporación de profesionales, según adelantó el departamento de Marciano Gómez en una consulta pública previa.
Este movimiento se enmarca en la estrategia para reducir la temporalidad en el sector público, siguiendo las directrices del Estado. No obstante, los sindicatos han mostrado reservas. UGT pide priorizar la consolidación del empleo y medidas concretas como convocatorias coordinadas de traslados y oposiciones, mayor control en la contratación temporal y cortes regulares de las bolsas.
CCOO, por su parte, advierte del riesgo de que la supuesta flexibilidad que se anuncia derive finalmente en discrecionalidad y rechaza que se bonifique con productividad a cargos directivos con funciones asistenciales.
La Conselleria se enfrenta así a un proceso de reforma clave, en el que deberá conciliar agilidad administrativa con garantías para la plantilla.
