- Onda proyecta alcanzar 63 agentes con una nueva fase de oposición, priorizando la seguridad y la estabilidad laboral
- Ballester: “La seguridad y el bienestar de Onda siguen siendo la prioridad principal de este cuerpo de Policía Local”
El Ayuntamiento de Onda ha acogido la toma de posesión de seis miembros de la Policía Local, tras culminar con éxito un exhaustivo curso de capacitación con una duración de seis meses, llevado a cabo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE). Los agentes fortalecerán la actual plantilla, que se encuentra en proceso de adaptación ante las recientes jubilaciones, con el objetivo de mantener y mejorar los estándares de seguridad en el municipio.
La plantilla de la Policía Local de Onda, que actualmente consta de 52 miembros, se ha visto afectada por las recientes jubilaciones, lo que ha impulsado a las autoridades locales a emprender acciones concretas para mantener la eficiencia del cuerpo y garantizar la seguridad ciudadana.
Con la meta de alcanzar progresivamente la cifra de 63 agentes, cifra que se logró en 2014, próximamente se realizará una nueva fase de oposición para cubrir nueve plazas adicionales. En esta línea, la alcaldesa de Onda, Carmina Ballester, ha resaltado que “con estas acciones reforzamos nuestro compromiso con los ondenses, demostrando nuestra disposición constante de adaptación a las necesidades cambiantes y a mejorar la eficiencia de nuestros servicios”. “Porque la seguridad y el bienestar de Onda siguen siendo la prioridad principal de este cuerpo policial”, ha añadido.
En este sentido, el próximo proceso de selección se llevará a cabo bajo criterios de transparencia y equidad, garantizando la incorporación de profesionales altamente cualificados que contribuirán al mantenimiento de la convivencia y la seguridad ciudadana en Onda. Por su parte, el Comisario Jefe de la Policía Local, Miguel Ángel Izquierdo, ha declarado: “Este proceso no solo busca fortalecer las distintas unidades y especialidades de nuestro cuerpo de Policía Local, sino también reducir la tasa de interinidad en la plantilla, ofreciendo estabilidad laboral y un servicio más consistente a los agentes”.
